Amour au travail : comment gérer un couple en entreprise ?

Mis à jour le 2 mai 2024 par Samy

L’amour au travail est un phénomène assez courant étant donné le temps considérable que nous passons au bureau ou dans des environnements professionnels. Rencontrer quelqu’un sur son lieu de travail peut sembler naturel et même inévitable pour certains. Cependant, gérer une relation amoureuse au sein de l’entreprise peut présenter des défis uniques, tant pour les individus concernés que pour la gestion de l’entreprise. Cet article explore les dynamiques complexes des relations amoureuses en milieu professionnel, offrant des conseils sur la manière de les gérer avec prudence et respect, tout en maintenant un environnement de travail sain et productif.

Un amour au travail est-il possible ?

Une vie amoureuse au travail est quelque chose que l’on retrouve parfois dans les séries télévisées telles que grey’s Anatomy, Docteur House ou encore Suits. Des couples mythiques qui ont fait crever les écrans par leurs histoires passionnées mais aussi pour les conséquences de ces liaisons entre collaborateurs. Mais est-ce vraiment possible de tomber amoureux au bureau dans la réalité ?

Il est tout à fait possible de trouver l’amour sans site de rencontre dans l’univers exigeant de l’entreprise. 12% des couples affirment même s’être rencontrés au travail. Les bureaux rapprochés, les échanges permanents et les longues journées passées au travail sont autant de facteurs qui rapprochent les employés et provoquent des sentiments qui peuvent se transformer en une belle histoire d’amour.

De plus, ces sentiments peuvent toucher tout le monde, deux collègues, un employé et son supérieur ou deux associés. Chacun de ces couples peut avoir son lot d’histoire mais une chose est sure, elles ont toutes une chose en commun : c’est de devoir se conformer à certaines règles pour avoir une chance de tenir. 

La perception des liaisons amoureuses au travail

La majeure partie de notre existence se passe dans nos bureaux qui selon Karl Rigal, responsable éditorial de Monster.fr, est un espace qui favorise la socialisation. Envisager des relations intimes avec un collègue n’est donc pas une situation si insensée. Différents sondages ont même montré que les employés seraient pour l’idée de faire des rencontres amoureuses au bureau et que cela devient même concret pour certains d’entre eux. 

Mais dans la perception même de cette liaison amoureuse, les avis sont divisés. 25% des personnes ayant trouvé l’amour au bureau seraient tombé amoureuses et 7% un coup de foudre. La vision générale d’une relation amoureuse est différente selon certains facteurs :

En fonction du sexe

De nos jours, le nombre de femmes travaillant en entreprise a nettement évolué et dans certaines entreprises, la gent féminine est même plus nombreuse que leurs homologues masculins. Et comme on le sait, homme et femme n’ont pas vraiment la même vision d’une relation. En effet, plus de 55% des hommes sont favorables aux liaisons amoureuses avec une collègue. Contrairement à cela, plus de 68% des femmes estiment qu’il est essentiel de distinguer vie professionnelle et vie amoureuse. 

Selon l’âge

La différence d’âge au travail est quelque chose qui peut apporter des regards assez contrastés sur la conception de l’amour au travail. Et en entreprise, la variété d’âge est assez importante, des jeunes stagiaires de 18 ans aux importantes membres de la direction en passant par les cadres moyens qui sont dans la trentaine.

Le point de vue sur la perception des relations amoureuses diverge donc beaucoup du fait de ces différences d’âges. Car en effet, plus de 57% des jeunes entre 18 et 29 ans sont disposés à retrouver l’amour au travail alors que 62% des personnes qui se trouvent dans la tranche d’âge de 40 à 49 ans sont contre ce type de situation.  

En fonction de la taille de l’entreprise

La taille et l’importance d’une entreprise influent grandement sur les habitudes de ses salariés. Dans le cas des micro-entreprise dont l’effectif est inférieur à 10, plus de 74% des salariés ne sont pas favorables à une histoire d’amour au bureau. Tandis que pour les entreprises qui emploient plus de 250 à 999 salariés, seuls 44% de ces employés est contre. 

Néanmoins, même si 56% des personnes qui ont répondu à ce sondage ne sont pas favorables à une histoire d’amour, 13% ont déjà goûté à l’ivresse d’une histoire romantique et 18% estiment qu’il est important de ne pas dévoiler la relation. Dans cette situation, 63% des relations sont considérées comme passagères tandis que 23% aboutissent à une relation sérieuse qui donnera lieu à un mariage.

Pourquoi ne peut-on pas s’empêcher d’avoir des sentiments au bureau ?

Les règles strictes

Pour les mammifères, les Hommes incluent, il existe un organe appelé organe voméronasal qui identifie les phéromones compatibles et qui provoquent des attirances chez de nombreux individus. Mais outre ces organes s’ajoute aussi ce goût irrésistible pour tout ce qui est interdit, le fruit défendu.

La majorité des entreprises estiment qu’imposer des règles sur les relations personnelles entre collaborateurs influent positivement sur la production. Cependant, la trop grande prudence et la tendance naturelle des entreprises à interdire les relations intimes entre salariés peuvent entrainer au contraire une contre-productivité. 

Alain de Botton révèle dans son livre « Splendeurs et misères du travail » qu’une importante répression au bureau peut avoir de lourdes conséquences sexuelles. Car comme le dit l’auteur « c’est une caractéristique essentielle du désir érotique qu’il s’exacerbe justement où il est le plus interdit ».

Il rappelle dans son livre qu’au XIVe siècle, les endroits les plus chargés en tension érotique sont les couvents et les prieurés. Ils comparent même ces endroits aux lieux de travail : « Le bureau est au monde moderne ce que le cloître était à la chrétienté médiévale : une chaste arène dotée d’une capacité sans égale à exciter le désir.»

Un facteur de motivation

On peut observer dans la plupart des cas que les salariés en bas âges craignent moins les conséquences négatives d’une liaison sur leur lieu de travail que leurs homologues plus âgés. Lors d’un sondage mené par Workplace Options et porté sur l’efficacité des employés, plus de 84% des salariés qui se trouvent dans la tranche d’âge de 19 à 29 ans sont favorables à une liaison avec un collègue de travail. 

Et ce qui est intéressant, c’est que plus de 71% d’entre eux pensent que ce type de relation est un facteur positif et énergisant permettant de développer généralement la performance et la productivité des personnes concernées et leur moral. Loick Roche, docteur en psychologie et directeur de GEM (Grenoble Ecole de Management) nous dit même que « la pulsion de créativité n’est jamais loin de la pulsion sexuelle » et nous rappelle donc que les entreprises les plus créatives sont celles où il existe le plus de relations intimes. 

Toutefois, seuls 29% des salariés de 46 à 65 ans envisageraient de sortir avec un collègue lorsque le reste ne partage pas cet avis. De plus, 90% de ces personnes pensent que ce genre de conduite peut plus nuire à l’environnement professionnel que d’apporter des effets bénéfiques. 

Une manière d’amener du vivant

Apporter l’amour dans le lieu de travail peut être un moyen intéressant d’apporter une énergie positive dans un espace marqué par les licenciements ou encore les restrictions budgétaires. En effet, d’après Loick Roche « Nouer des relations intimes voire sexuelles sur le lieu de travail est une façon de reconstruire du vivant dans un univers souvent violent et parfois même mortifère ». Cela offre l’opportunité d’apporter un sentiment positif auprès du salarié, un sentiment d’existence et de revalorisation. 

Plusieurs couples mariés ont même commencé leur idylle au sein d’une entreprise. Bien évidemment, au fil du temps, lorsque la liaison s’est transformé en relation sérieuse, il est important d’informer le département RH pour qu’ils puissent prendre des dispositions. Cependant, la plupart des couples mariés qui travaillent dans le même établissement ont dû garder des rapports strictement professionnels une fois au bureau. 

Le bureau : un lieu favorable aux rencontres

De nombreux lieux de travail ont vu de nombreux couples se former. Plus de 28 % des espaces de coworking ont effectivement contribué à faire rencontrer des futurs amants. Bien évidemment, c’est une situation logique étant donné que le bureau est un lieu propice aux rencontres et ce pour différentes raisons.

Premièrement, l’entreprise est l’espace dans lequel on passe le plus de temps. Près de 56% des Français passe plus de 9 heures de leur temps au bureau lorsque 14% y passent 11 heures en une journée, ce qui équivaut à la moitié du temps « réveillé ».

Deuxièmement, l’environnement de l’entreprise nous permet de faire des nouvelles rencontres tout le temps que ce soit les clients, les fournisseurs, les recrues et bien sûr les collègues et ce sont ces échanges qui sont même la base des activités d’entreprise.

Enfin, en entreprise, il est tout à fait normal d’avoir les mêmes centres d’intérêt et en plus, tous les employés ont pour habitude de bien s’habiller et d’être soigneux, ce qui augmente la probabilité de trouver des personnes qui nous attirent.

Faut-il tenter ou résister à l’amour au travail ?

Comme dans tous projets, il est toujours essentiel de passer à un stade de réflexion et ainsi de penser aux diverses conséquences. Dans une histoire de relation de couple, la réflexion peut nous amener à définir les limites d’une éventuelle liaison. Est-ce qu’il s’agira d’une histoire passagère ou d’une relation sérieuse ? êtes-vous sur la même longueur d’onde ou pas du tout ?

Et bien évidemment, comme dans toute relation, au bureau ou à l’extérieur, il est essentiel avant tout de bien se connaitre, de prendre du temps et du recul pour analyser la situation, surtout pour une relation au bureau (conséquences au niveau professionnel, gestion émotionnelle au bureau, impact sur les collaborateurs, comportement suite à une rupture,….). Quelles concessions sont prêtes à faire chacune des personnes pour que le couple puisse durer ? 

Tous ces paramètres permettent de prendre une décision en rapport à une éventuelle relation au bureau. Tenter une histoire d’amour peut engendrer des conséquences sur votre travail mais aussi pour votre carrière et votre environnement professionnel. Cependant, si la relation s’avère positive, vous pouvez non seulement engranger un maximum d’énergie positive lors de vos journées au bureau mais aussi avoir une belle histoire d’amour qui soit digne d’être vécue.

Alors ? Tenter ou résister à l’amour au travail ? Le choix dépend en grande partie de l’état d’esprit de chacun, de ces envies et de sa capacité à s’adapter à l’environnement professionnel.

Comment gérer une relation de couple en entreprise ?

Garder une relation secrète au travail

Si vous tenez à garder une relation secrète au travail, il vaut mieux qu’elle le soit complètement. Ne prenez pas de risque inutile en confiant votre histoire à un autre collègue. Ce dernier pourrait le répéter à d’autres personnes et votre histoire finira bien avant de vraiment commencer. Selon une étude, un secret confié en entreprise est répété à 2.7 personnes en moyenne. Les ragots se répandent donc très vite au bureau, c’est pourquoi, il est vital de garder votre relation secrète. 

Mais en plus de cela, faites attention à votre comportement, soyez toujours concentré sur votre travail et ne vous laissez pas distraire. Évitez de passer les pauses ensemble si cela n’est pas dans vos habitudes pour ne pas éveiller les soupçons. 

A lire aussi : Les signes pour reconnaitre un homme amoureux qui cache ses sentiments

Révéler au grand jour la relation

Si votre relation devient sérieuse et durable, ce sera plus difficile de se cacher et de ne pas le révéler à vos collègues. Ainsi, il vaut mieux dévoiler vous-même votre histoire avant que quelqu’un d’autre ne le fasse. Faites part de votre relation, en premier, à vos supérieurs hiérarchiques et puis ensuite vos collaborateurs les plus proches. Partager ce genre d’informations personnelles à toute l’entreprise n’est pas nécessaire surtout s’il s’agit d’une grande entreprise. 

Le plus important est, après que vos plus proche collègue soit au courant, de toujours avoir un état d’esprit professionnel : pas de gestes affectueux, pas de dispute ni de scènes de ménages, de conversations personnelles ou des surnoms affectifs. 

L’amour au bureau, un tabou ?

Même si les relations amoureuses demeurent un sujet très apprécié et qui font bon train en entreprise, elles restent quand même un sujet très sensible surtout au niveau des RH et des dirigeants. Dans certaines entreprises américaines, une interdiction de se fréquenter est même parfois incluse dans le contrat du salarié. Tout cela parce que selon les dirigeants, les liaisons intimes entre collègues peuvent nuire à la vie de l’entreprise. 

Les raisons pour lesquelles il faut éviter de succomber aux charmes d’un ou d’une collègue

Devoir quitter l’entreprise

En effet, les relations amoureuses au bureau ne se passent pas toujours comme prévu. Il se peut que les dirigeants n’accepteront pas tout simplement la relation. Il est aussi possible que votre relation provoquerait des conséquences directes sur le côté professionnel. Et généralement dans ces cas-là, un des deux protagonistes doit quitter l’entreprise. 

Risque de sortir avec un ou une subordonnée

Comme on le sait, une carrière professionnelle peut se développer au fil du temps et chacun peut obtenir une promotion à tout moment. Donc il peut arriver qu’au cours d’une promotion, un des deux devient le supérieur hiérarchique de l’autre ou inversement le subordonné. Ce type de situation peut provoquer des tensions non seulement dans la vie de couple mais aussi dans les relations professionnelles. 

Cible de ragots

Les relations intimes en entreprise ne restent rarement pas secrètes très longtemps. Et bien évidemment, dans un espace de travail, les ragots vont bon train. Donc un couple entre collègues peut être la cible des ragots au fur et à mesure qu’il reste ensemble.

Isolement du reste de l’équipe

Une entreprise est généralement constituée de plusieurs salariés qui au fil du temps constituent une communauté. Construire une relation particulière avec un ou une collègue peut avoir des conséquences sur cette communauté. Car, en effet vous aurez tendance à vous isoler des autres ce qui est très mauvais pour l’esprit d’équipe et les performances communes. 

Harcèlement sexuel

Une relation ne se finit pas toujours par un « et ils se marièrent et eurent beaucoup d’enfants ». Il se peut en effet que les choses tournent mal et que la personne avec qui vous avez été en couple, pourrait porter plainte pour harcèlement sexuel. Ce genre de situation est toujours un risque qui n’est pas à prendre à la légère. 

Les règles à connaitre sur les relations intimes au travail

Avant de s’engager dans une relation amoureuse, il est préférable de connaitre les conséquences et être conscient des risques en cas de problème. Car en effet, si votre relation dérape et que vous vous séparez en de mauvais termes, vous devez accepter le fait de voir votre ex au quotidien et même de changer de travail pour les cas les plus extrêmes. 

Concilier vie privée et vie professionnelle

Le problème lorsqu’on crée des relations intimes avec des collègues c’est qu’au fil du temps, on passe la plupart du temps ensemble : au bureau, à la maison, en vacances,… Ce genre de situation peut créer des tensions au niveau du couple ou au niveau professionnel si par exemple les liens affectifs personnels envahissent la relation professionnelle.

Afin de préserver les relations de couples et l’environnement professionnel, il est donc nécessaire de construire des limites mentales entre votre vie professionnelle et votre vie de couple. Il est même parfois utile de créer un ensemble de règles comme le fait d’éviter les sujets professionnels à la maison ou d’éviter de faire des pauses déjeuner communes au bureau. 

Être discret au bureau

La discrétion est un paramètre essentiel dans le cadre professionnel mais aussi pour votre vie de couple. En effet, il est nécessaire de ne pas attirer l’attention des collaborateurs et ainsi de ne pas créer le doute et d’éventuels bruits de ragot. Oubliez aussi de partager vos secrets auprès de vos collègue préférés. Selon une étude, un secret partagé avec un collaborateur en entreprise est répété en moyenne à 2.7 personnes. Le fait d’être discret permet d’éviter que des personnes aux mauvaises intentions en profitent pour vous compromettre. 

Toujours être professionnel

Il est toujours important d’être concentré sur votre travail surtout si vous êtes dans une relation de couple. Évitez de toujours rejoindre votre compagnon à chaque occasion. De plus, il vous faudra toujours être objectif. Si votre compagnon entre par exemple en conflit avec un collègue, essayez de rester en dehors de la discussion et n’intervenez pas. 

Faites votre révélation au bon moment

Une fois que votre relation passe de flirt à liaison sérieuse, il est important de partager vos secrets à vos collaborateurs qui pourraient être aigris d’avoir été mis à l’écart. Et comme mentionné précédemment, il vous faudra d’abord passer par votre hiérarchie.

En somme, il faudra que votre comportement soit irréprochable. Votre intégrité ne doit jamais être remise en question surtout auprès de votre supérieur hiérarchique. Il est important que vous soyez toujours vigilant et surtout évitez de faire du favoritisme. Pour ce qui est des discussions à la maison, il faut surtout éviter que les sujets professionnels envahissent vos moments de couple. 

Que faire en cas de rupture amoureuse avec un ou une collègue de travail ?

Quand dans votre relation tout se passe bien, une liaison amoureuse au bureau peut être un véritable facteur de motivation. Mais en cas de rupture, cette relation peut vite transformer votre quotidien en un véritable enfer. Dans les cas les plus pires, l’hostilité ambiante peut avoir des répercussions sur toute l’équipe et même sur l’entreprise. Voici donc quelques conseils à suivre en cas de rupture :

• Après une rupture avec un ou une collègue, il faudrait vous fixer des objectifs professionnels quotidiens et de se concentrer dessus. Car les ruptures, surtout lorsqu’elles sont récentes laissent forcément des traces. 
• Traitez votre ex comme n’importe quel autre membre de l’équipe et surtout évitez de faire payer une rupture ou au contraire de tout passer, tout simplement parce que vous êtes celui qui avez mis fin à la relation. 
• Discutez avec votre ex et misez sur une entente cordiale afin de ne pas afficher ouvertement votre conflit ou votre peine. Ceci permet de garder une image professionnelle au sein de votre société. 
• Évitez de confier votre rupture à vos collaborateurs afin qu’ils ne prennent pas parti.

A lire aussi : Comment surmonter une rupture amoureuse ?

Relation intime au bureau : est-ce risqué pour les employés ?

En France, les liaisons entre collaborateurs au bureau ne sont pas règlementées. Cependant, ce genre de relation peut être synonyme de problème sur la vie privée et sur la vie professionnelle.

De plus, il peut arriver aussi qu’au niveau de l’entreprise la limite entre la « drague au travail » et le harcèlement sexuel soit vite franchit. Si en général les employés peuvent avoir des relations amoureuses libres, le bon déroulement des activités de l’entreprise ne doit pas être perturbé.

La liberté au travail

Le droit de l’employé au respect de sa vie privée

Selon le Code Civil, article 9 : « chacun a droit au respect de sa vie privée ». L’employeur, informé de la liaison intime entre deux collègues, ne peut donc pas intervenir dans leur vie privée même si la relation a lieu au bureau. 

De plus, selon l’article L.1132 – 1 du Code du travail, « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte (…) en raison de ses mœurs ou de son orientation sexuelle (…) ou de sa situation de famille (…) ». Si les sentiments amoureux entre collaborateurs ne sont pas directement mentionnés, l’article protège indirectement la vie sentimentale de l’employé. 

Donc, un employé qui entretient une liaison avec un collègue ou un supérieur hiérarchique ne peut être licencié pour cet unique motif. 

L’impossibilité pour l’employeur d’interdire en amont les liaisons amoureuses entre collaborateurs

En effet, un employeur n’a pas le droit de stipuler dans le contrat de travail une clause qui interdit une liaison au bureau même en prétextant des éventuels conflits futurs. Ce type de clause peut constituer une discrimination sur la situation de famille interdit par l’article L.1132-1 du Code du travail.

De plus, le règlement intérieur de l’entreprise ne peut contraindre les salariés à devenir des conjoints et à apporter aux droits des personnes des limites démesurés. Et selon l’article L.1121 – 1 du Code du travail, « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». 

Restrictions

Le salarié se doit d’être neutre

Si l’employeur se doit de respecter la vie privée de ses employés, ce dernier a le devoir de ne pas franchir la frontière entre vie privée et vie professionnelle. Les salariés ne peuvent donc exprimer de manière trop explicite leurs sentiments au bureau. De même qu’il leur est interdit d’user excessivement des moyens professionnels fournis par l’entreprise à des fins personnels.

Les avantages et autres promotions qui ont été attribué par l’entreprise devront être accordés grâce aux compétences professionnelles et non parce qu’il a été favorisé par son conjoint (e) ou son amoureux (se). Quand un employeur approuve ce type de promotion, il doit être apte à démontrer que ce choix a été fait sans discrimination en tout genres.

Toutes sanctions disciplinaires imposées suite à des dérives constatées au bureau doivent être proportionnées et justifiées. De plus, la jurisprudence peut approuver la validité d’un licenciement non disciplinaire pour des faits, qui relèvent de la vie personnelle de l’employé, qui ont causé un trouble objectif caractérisé au niveau de l’entreprise.

Ainsi, l’influence de la liaison amoureuse sur l’activité de l’entreprise et l’organisation générale du travail doivent être mesurées. 

Interdiction du harcèlement sexuel et des actes sexistes

Même si les employés sont libres d’avoir des liaisons amoureuses, il est nécessaire que ces relations soient consenties. Car en effet, la frontière entre la séduction et le harcèlement est très fine. Le fait de tenter d’obtenir des avantages sexuels d’une employée en multipliant les appels et en offrant des cadeaux, en l’harcelant de différentes manières afin de la convaincre et même de le forcer à accepter ses avances peut être vu comme un harcèlement sexuel. En cas de harcèlement, il appartient à l’employeur d’utiliser toutes les mesures nécessaires pour protéger les salariés (L.4121 – 1 du Code du travail).

Faites appel à un avocat en cas de problème

Si vous êtes contrarié par votre employeur par rapport à une liaison amoureuse que vous avez avec votre collègue et ce même si la loi vous protège, n’attendez pas pour vous défendre. Dans ce genre de situation, la meilleure façon de faire est de prendre un avocat en droit du travail qui pourra vous donner des conseils sur les différentes étapes à suivre.

Cet avocat peut notamment vous aider à construire un dossier regroupant les preuves nécessaires pour faire valoir vos droits et qui pourra vous aidez dans une intervention avec l’entreprise. Si l’entreprise ne cède à aucune résolution amiable, l’avocat peut saisir les prud’hommes en votre nom et ainsi vous défendre face à votre employeur.

On réponds à vos question…

Je suis tombé(e) amoureux(se) d’un(e) collègue, que faire ?

Tomber amoureux d’un(e) collègue est une situation délicate qui peut arriver fréquemment quand on passe beaucoup de temps avec les mêmes personnes au travail. Bien sûr, il est tentant de vouloir entretenir une relation amoureuse. Cependant, cela peut avoir des répercussions sur votre carrière et perturber l’environnement professionnel. Avant d’envisager une romance, réfléchissez bien aux conséquences possibles sur votre situation au travail. Ne vous précipitez pas, prenez le temps de réfléchir posément à la meilleure décision pour vous. Si vous décidez de tenter quelque chose, soyez discrets et professionnels au bureau. Distinguez bien vie privée et vie professionnelle. Si cela ne fonctionne pas, faites en sorte que cela n’affecte pas votre travail. Ou bien, envisagez de changer d’emploi pour éviter les conflits. L’important est de prendre une décision réfléchie, en pensant aux répercussions à long terme.

Je suis attiré(e) par mon supérieur hiérarchique, comment gérer cela ?

Il est fréquent de ressentir une attirance pour une personne avec qui on travaille étroitement et qui a de l’autorité. Cependant, avoir une relation amoureuse ou sexuelle avec son supérieur est fortement déconseillé. Cela peut être considéré comme du harcèlement sexuel et créer un grave conflit d’intérêts. Mon conseil serait de prendre du recul sur vos sentiments. Essayez de vous concentrer sur vos missions professionnelles et limitez les discussions personnelles. Si l’attirance devient envahissante, envisagez de changer de service ou d’emploi. Parlez-en éventuellement à un ami ou un psychologue pour mettre de l’ordre dans vos émotions. Gardez à l’esprit que votre carrière pourrait pâtir d’une telle relation. Restez professionnel et patient, cette attirance finira probablement par disparaître avec le temps si vous prenez de la distance.

J’ai eu une relation sexuelle avec un(e) collègue, que faire ?

Il arrive que l’attirance et la proximité au travail conduisent à des relations sexuelles entre collègues. Cela se produit plus souvent qu’on ne le pense ! Cependant, il est important d’être conscient des complications possibles, surtout si c’était un plan cul ponctuel. La situation peut devenir embarrassante au bureau et affecter votre rendement. Le mieux est d’en parler ensemble, calmement, pour définir si vous souhaitez que cela se reproduise ou non. Si c’était juste physique, il est préférable de rester discrets et professionnels au travail. Si des sentiments sont nés, réfléchissez bien aux conséquences avant d’aller plus loin. Clarifiez vos intentions pour éviter les malentendus. Et gardez vie privée et vie professionnelle bien séparées quelle que soit votre décision, pour que cela n’affecte pas le travail. Si besoin, n’hésitez pas à consulter un professionnel qui pourra vous aider.

Je veux avoir une relation extra-conjugale avec un(e) collègue, que faire ?

Avoir une liaison extra-conjugale au travail est risqué à plusieurs titres. Outre la culpabilité vis-à-vis de votre conjoint, cette situation peut devenir très compliquée et finir par éclater au grand jour. Les rumeurs vont vite dans une entreprise… Réfléchissez bien aux conséquences avant d’envisager une telle relation. Votre mariage pourrait ne pas y survivre et vous risquez également des complications professionnelles. Mon conseil serait plutôt de questionner votre couple actuel pour y apporter les changements nécessaires. Ou bien, divorcez avant d’entreprendre une nouvelle relation. Si vous décidez malgré tout de vivre cette passion au travail, soyez prêts à assumer les répercussions. Et restez discrets, car votre réputation est en jeu. Séparez bien vie privée et vie professionnelle. Et interrogez-vous sur vos motivations profondes. Consulter un psy pourrait vous aider à y voir plus clair.

Mon patron me fait des avances, comment réagir ?

Cette situation de drague de la part de votre supérieur peut être oppressante. Mais gardez à l’esprit que vous avez des droits et que son comportement est probablement inapproprié. Je vous conseille de le repousser fermement mais avec tact, en rappelant que vous tenez à conserver des relations professionnelles. Evitez les tête-à-tête pour ne pas lui donner l’occasion d’aller plus loin. Si son attitude persiste, parlez-en à un responsable RH ou syndicat, c’est du harcèlement. Vous pouvez également envisager de porter plainte. Gardez des traces écrites des faits. Et n’hésitez pas à consulter pour préserver votre intégrité. Votre carrière ne doit pas souffrir de cette situation. Restez fort et assurez-vous que votre travail est reconnu à sa juste valeur pour ne pas dépendre de lui.

Un(e) collègue me fait des avances insistantes, que faire ?

Se sentir harcelé(e) ou importuné(e) par un(e) collègue qui vous fait des avances est une situation pénible à vivre. Sachez que vous avez le droit de dire non et de vous sentir respecté(e) au travail. Commencez par exprimer clairement, en privé, que cette attention non désirée vous met mal à l’aise. Restez courtois mais ferme, et rappeler que vous tenez à garder des relations strictement professionnelles. Si le comportement persiste, évitez la personne, ne restez jamais seul(e) avec elle. Vous pouvez signaler ces agissements à votre direction ou syndicat. Conservez toutes les preuves. Si besoin, vous pouvez porter plainte pour harcèlement sexuel. Sachez que vous n’êtes pas responsable de cette situation, vous avez le droit d’exercer votre métier sereinement. N’hésitez pas à consulter un psy, cela peut vous aider à surmonter ce moment pénible.

Un(e) collègue me plaît, mais il/elle est en couple, comment gérer ?

Il est possible de se sentir attiré(e) par un(e) collègue en couple, cependant il est déconseillé d’agir dans ce cas. Tentez de prendre du recul sur cette attirance qui est probablement passagère, liée à votre environnement professionnel. Concentrez-vous sur vos objectifs de carrière plutôt que sur vos sentiments. Limitez les discussions personnelles avec cette personne, centrez vos échanges sur le travail. Evitez les tête-à-tête pour ne pas céder à la tentation. Si l’attirance devient trop envahissante, demandez discretment une mutation dans une autre équipe. Vous pourriez également en discuter avec un ami proche ou un psychologue pour relativiser. Votre intégrité et votre réputation au travail sont précieuses, ne les brisez pas pour une aventure. Ayez confiance, ces sentiments finiront par disparaître s’ils ne sont pas encouragés.